王道文化　全面融合主流思想

工商時報A16/王道文化研討會　2012/12/10 王道文化　全面融合主流思想「王道文化在21世紀的實踐」研討會從企業管理、社會企業和社會關懷等面向討論、分享王道內涵【記者陳碧芬／台北報導】 　　王道，代表「當前主流正在盛行之道」，有實力而行仁政者更是王道的成熟表現，中華文化總會會長劉兆玄指出，「王道文化」已被視為新的普世價值，正向教育、宗教、企業管理、社會正義、法律和政治等各種層面推進，甚至用於解決國際爭端，這些落實過程未必容易，但至少操之在我，且走在正確的途徑上，長期以往必有成功的機會。 　　中華文化總會近年來致力於推動王道文化的思想與實踐，透過研討會與論文發表，從不同的角度探討王道文化的內涵與實踐方法。國立 中央大學與中華文化總會6日再次共同主辦「王道文化在21世紀的實踐」研討會，邀集國內產官學界重量級貴賓，就王道文化在「企業管理」、「社會企業」和「社會關懷」三大面向的實踐，具體而微地分享王道文化的落實之道。 　　研究王道文化 　　中大掀風潮 　　中央大學代理校長李誠在開幕致詞時回顧，中大與王道文化結緣經過。他表示，前校長、現任教育部長蔣偉寧多年前邀請劉兆玄以「2 1世紀是誰的世紀」為題發表演說，獲得非常熱烈地迴響，會中頒授劉兆玄為「國鼎講座教授」。為推展王道文化，劉兆玄當下決定將講座獎金300萬元全額捐出，作為研究王道文化之用，因此連續舉辦了 3次研討會，第一年在南京舉辦時造成轟動，成為一股風潮，帶動中華文化的復興運動，3年來累積許多實務案例和學術理論。 　　李誠同時宣布，為期許此項倡議能持續推進，中央大學決定延長頒授劉兆玄的國鼎講座教授再3年，將由學校舉辦多場國際會議，讓王道文化能具體而微融入21世紀，為人類提出1套具體可行的作法，作為中華文化對世界文明的最大貢獻。 　　第一場「企業管理與王道文化的實踐」，邀請國內首屈一指的標竿企業，分享其經營核心價值，王道文化如何落實在營利企業。主持人為工業技術研究院董事長蔡清彥，與談人為政治大學校長吳思華。 　　王道思維是利他主義 　　倡導王道文化不遺餘力的智融基金會董事長施振榮，自2011年開設「王道薪傳班」，為兩岸培養許多認同王道的高階主管。他說，王道落實在企業經營，核心信念是「永續經營」、「創造價值」、「利益平衡」。他認為，王道思維也是一種「利他主義」，利己可以贏得一時，但利他才可以爭千秋，是永續的利己。 　　台達電子創辦人暨榮譽董事長鄭崇華則分享，王道文化如何與綠色經營理念相結合。他說，宇宙與太陽系經過46億年演化形成的地球，卻因人類工業發展，短短300年間破壞殆盡，因此台達電子落實「環保 節能 愛地球」理念，重視人與自然的關係，讓公司的價值得以不斷創新。 　　科技、經濟衝擊 　　回歸人道問題 　　台灣聯合大學系統校長曾志朗院士同意，科學發展也需要王道文化，尤其當前面臨全球化不公平的現象，科技和經濟發展帶來的衝擊，最終仍需回歸「人道」問題，所謂的人道，遵行的正是王道文化。 　　多次慨然捐款促成中大推動王道文化的信義房屋董事長周俊吉，更以自己的求學經驗分享，王道文化奇妙地運行其中。他認為，本世紀影響最深的商業創新就是衍生性金融商品，美國華爾街的金頭腦開發的商品，造成2009年全球金融風暴，衍生的歐債危機迄今都尚未平息。 　　周俊吉指出，信義房屋的經營核心，就是信義兩字，「該做的事，說到做到」。最近廣泛討論的話題是社會新鮮人薪水22K起跳，信義房屋卻願意用50K來禮聘，主要是要破除房仲產業「誘之以利」高額獎金迷思，「導之以義」來培養正確觀念，以客為尊，成為產業清流。 原文轉載自【2012-12-10/工商時報/A16版/王道文化研討會】