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受到少子化及產業大缺工影響，加上疫後產業重新動起來，其實，今年國內大學畢業生起薪續漲中。至於念哪些大學與學群，畢業起薪最佳？《遠見》與104人力銀行合作的最新獨家調查，發現中央大學工程，人文兩學群均崛起，台大則在多個學群維持領先。至於私校，中原有驚豔表現。
台灣少子化浪潮加劇下，各產業大缺工潮也從去年開始湧現，並帶動大學畢業生起薪成長。 104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄指出，四年前，大學畢業生起薪還停留在2.8萬元到3萬元之間，但如今大學畢業生起薪已經來到3.1萬元到3.2萬元之間，今年預計薪資展望還會更好，主因是台灣各產業缺工嚴重，人才愈來愈搶手。 104人力銀行教育長王榮春進一步指出，企業釋出百萬工作機會，目前每一位大學畢業生手上至少有2.5份工作機會，過去「人求事」時代已經過去，現在「事求人」時代已經到來，他建議，大學準新鮮人在選擇就讀哪所學校及科系時，可以盡量以自己興趣為出發點，未來才有學習動力，而不必像過去一樣，遷就起薪較高但自己卻不感興趣的科系。 今年，《遠見》持續與104人力銀行獨家合作，過去兩年針對十年來就業資料進行大數據分析；2023年為反映資料的有效性，僅分析最近五年內的大學畢業生第一份工作的實際月薪數字，同時參考教育部畢業科系的分類方法，主要分析「工程」「商管」「社會人文」三大學群，持續觀察三大就業熱門學科領域的起薪變化。 起薪同步成長：工程學群領先，商管學群、社會人文學群緊追 在「工程學群」方面，包含電機、電子、機械、環工、化工、材料及土木等科系，都是當前許多企業徵才的熱門科系。 首先，在「工程學群」方面，包含電機、電子、機械、環工、化工、材料及土木等科系，都是當前許多企業徵才的熱門科系，因此，相較其他學群，這些科系畢業生的起薪不僅在這幾年一直居領先地位，薪資成長幅度也是最高。 以今年工程學群的畢業起薪，領先學校為陽明交通大學及臺灣大學，都以4.3萬元起薪並列冠軍，中央大學為4.2萬元，緊追在後，比起去年第四名，名次與起薪都有提升。相較於去年即便第一名的工程學群起薪，只有4萬元，可見企業需才孔急。企業攬才，除了積極深入大學，甚至往下至高中職培養未來人才外，在起薪上，也開始進一步提高待遇，以吸引優秀人才進來。 起薪排名第二的學群為商管學群，台大管院持續奪得第一，政大與去年相同為第二名，成大則排名第三。薪資表現上，與工程學群相同，商管學群今年的起薪也成長；從去年排名最高4萬元，今年提升至4.2萬元，政大為4.12萬元，緊追在後的成大也有4萬元起薪，這些領先的學校，在起薪上都有微幅進步。 就連學群起薪排名第三的社會人文學群，去年排名台大奪得第一，起薪為3.5萬元，今年也成長到3.6萬元；中央大學今年拿下第二名，起薪為3.5萬元，相較於去年的第二名，也加薪了500元；排名第三為政大及陽明交大，起薪為3.5萬元，也較去年的第三名，起薪加了700元。 從上述三大學群明顯發現，今年各大學群的領先學校，畢業生起薪都有顯著成長；尤其，在全球少子化浪潮下，台灣人才一直受到許多國家歡迎，紛紛跨國來搶台灣人才，也間接促成國內企業的調薪。 鍾文雄指出，雖然大學畢業生起薪已開始逐年攀升，但相較於其他先進國家，起薪仍不高，也就更吸引國際企業來台搶才，加上台灣人才素質非常好，「無論是私德、公德、品德都很不錯，日本早就很喜灣台灣人才，」尤其是科技業，跨國企業從亞馬遜、Google、Line都在搶台灣人才，本土企業要留才，在起薪待遇上就必須再加碼跟進。 企業強調人才要跨領域，綜合型大學無論國私立都愈來愈吃香 不一定每個人都要追求高薪，還是要看每個人對自己生活與成就感的定義。 此外，今年在排名變化上，雖然台成清交始終占有一席之地，但國立大學方面，中央大學今年都擠進三大學群前五名，私立大學中，中原大學也表現亮眼，雖未名列前五名，但在三大學群都超越過去表現良好的老牌私立學校；尤其去年新生報到率，相較於其他私校缺額嚴重，中原卻是百分之百報到率。 鍾文雄的解讀是，中原大學這幾年辦學用心外，行銷上也做得非常好，加上綜合型大學在這幾年愈來愈吃香，以今年表現亮眼的中央及中原來說，都屬於綜合型大學，從工程到文法商都囊括。在今日企業愈來愈強調跨領域人才，綜合型大學的優勢，學群多元化，學生選修多，進而也帶動人才的素質。 值得注意的是，根據104人力銀行所調查的近十年全產業薪資來看，除了產業別的薪資差距外，在地緣關係上，北中南地區的薪資差距雖然依舊存在，但也在縮小中，從過去北部對南部為1.4倍，如今差距僅1.1到1.2倍而已，不過，雖然差距縮小中，但並未阻礙南才北漂；換言之，南才依舊北漂，理由是，雖然在北部拿4萬元月薪，扣掉房租後，無法存錢，而在南部拿3萬元月薪，因為住在家裡，不僅不必付房租，南部生活費相對便宜，較能存錢，但鍾文雄表示，大部分工作者還是會追求數字上的成就感，即使存不了錢，但也比較有面子。 換言之，以今年的調查來看，工程學群依舊吃香，而名校加上當紅產業，加上北區，依舊是比較好的薪資待遇。 三大學群外，值得注意的是，從去年第四季開始，由於疫情減緩，服務業人力需求超越電子資訊半導體產業，成為第一。 但從薪資表現上，住宿餐飲業的薪資待遇還是不高，即使上市櫃的飯店及餐飲業，薪資排名也是敬陪末座；尤其受到疫情影響，服務業是與人接觸的行業，更容易波動，導致現在各大學在招生上，餐飲相關科系及學校也在慢慢萎縮中，剩下國立高雄餐旅等學校。 雖然服務業大缺工，但招生不樂觀，不過，從另一個角度來看，還是有很多人都因為喜歡與人接觸，願意投入薪資待遇較低的服務業，也因此，鍾文雄給學生的選校選系建議是，「不一定每個人都要追求高薪，還是要看每個人對自己生活與成就感的定義。」 盤點四個方向：從探尋熱情出發，做好人生第一次生涯決定 從探尋熱情出發，做好人生第一次生涯決定。 事實上，這也呼應了104教育長王榮春，從職涯選擇上，對學生選校選系的建議。 王榮春表示，對現在學生而言，未來畢業找工作已經不是大問題。當每個畢業生都擁有至少2.5份工作機會時，現在的學生要如何選擇適合自己的科系及大學就讀？他提供四個參考方向。 一、了解自己的才能與熱情： 首先，善用學測成績考得較好的科目，避開成績不好的考科去填選科系，尤其，各大學校簡章在科系進入門檻上都有詳列相關要求，可作為參考。 其次，不妨翻閱過去高中生涯規劃所填的學習單及測驗結果，理解自己的興趣能力在哪一塊較突出；或是詢問身邊親朋好友，「未來五到十年，你認為我適合什麼工作？你看到我有哪些特質？」透過第三者觀點，了解自己的熱情所在。 二、檢視自己過去唸高中時的成長經歷，準備備審資料以供面試： 將過去三年的成長經歷進行盤點，將相關經歷挑選出來；例如，做過哪些自主學習、參加過哪些社團、活動、營隊及比賽，這些都能加分；若沒有也可以另類思考；例如，想就讀財會科系，高中卻沒有加入相關社團怎麼辦？但若參加的是熱舞社，卻曾在社團裡負責財務事宜，也能加分。如果這些經驗也沒有，那就從喜歡看的書籍及影片出發，寫出心得。 三、從了解環境變化及產業發展趨勢來選填志願： 首先，台灣已邁入高齡化，未來高齡商機，包括心理輔導、諮商、護理等，都需要專業人才。 其次是產業資訊化，相關科系從資訊、資工、數學、AI學程等起薪也較高，即使大學唸的是文法商科系，也可以透過輔系、雙修等來學習資訊相關科系，為未來職涯加分。 第三，服務業愈來愈客製化，關於服務學習、服務設計、創意創業等學程也將是趨勢，對於有意加入服務業的學生，不妨在校多選修這類課程。 第四是產業綠色化，環保觀念日盛，綠色永續人才需求大起，新的職務如永續管理師等也因運而生，建議進入大學可進修與ESG相關課程。 四、選填志願前要多了解各校系現況： 除了各校官網外，學校體質也要了解（註冊率、轉系、雙修、學程、書院、交換、實習、獎學金、雙聯、直升研究所，及善用校友資源）；或是善用其他資源，例如，ColleGo!（大學選才與高中育才輔助系統）、104升學就業地圖談科系出路及校友分享等，都是最佳的參考來源。 學測後，學生在迎來人生第一次生涯決定之際，除了做好功課，參考多元資料外，王榮春建議大家：「選擇自己想學的科系，比較有熱情，未來發展機會也更大。」 原文轉載自【2023-02-22/遠見】
