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【台灣醒報記者陳昭妤台北報導】人力資源專家、中央大學副校長李誠今天針對基本工資調漲問題表示，「這是政治問題，不是經濟問題。」他認為工資非調不可，但建議政府應有不同的調漲基準，且應改善國內的經濟環境，適時補助企業，讓企業有能力配合調漲，才是正途。
李誠指出，工資確實不漲不行，因為不可能永遠給勞工那麼低的薪水，但調漲也要有機制，他認為政府應先改善國內的投資環境，適時補助企業，讓企業生產力提高，才有能力給付較多的薪資，否則廠商還是會緊縮人力來因應高薪資，甚至往工資低的國家跑。
對於基本工資的調漲基準，李誠建議政府可依據求職者的經驗多寡設定調漲基準，例如有經驗者適用基本工資，無經驗者則給基本工資的70%或80%，並限制雇主1到2年後須調漲，讓企業不必自行吸收訓練費用。
此外他表示，企業不會因為基本工資調漲就減少人才招募的數量，因為這是市場需求，重點還是政府如何補助與幫助企業，讓企業配合調高薪資。
至於本國勞工與外籍勞工的基本薪資是否應掛鉤？李誠認為讓外勞薪資連同本國薪資調漲對我們並無不利，因為多數外勞都不是從自己母國來，而是從新加坡或香港等地來，已在其他國家受過訓練。他認為，我國付較高薪資給這些已受過訓練的外勞並無損失，因為已省下訓練費用，但必須注意如何遏止仲介剝削，讓外勞賺到應該有的錢。
原文轉載自【2011-07-27/台灣醒報】
