20位來自不同單位的同仁，如何同心協力將一根木棍放下? 中大首開風氣，於11月20日起，開辦七梯次330位行政人員體驗式學習課程，打破國立大學人力資源訓練的固有模式，引領風潮。
中央大學為提高行政效能，行政體系間合作氛圍，人事室首度辦理「行政人員體驗學習營」，代理校長蔣偉寧表示，「教學」、「研究」、「行政」是學校之鼎的三隻腳，中大師生人數逐年成長，但是行政人員人數卻未成同步線性成長，同仁的工作負荷比同規模的學校重，未來除了積極補強人力之外，更希望強化跨單位的團隊合作，提高行政效能。
在1997年即曾在瑞士洛桑學院教授團隊成長相關課程，中大EMBA執行長林文政表示，中大推動「經驗學習」課程，是最新的組織學習方式，已經跳脫了國立大學的人力資源訓練模式，的確令人耳目一新。
文/古明芳
中央大學為提高行政效能，行政體系間合作氛圍，人事室首度辦理「行政人員體驗學習營」，代理校長蔣偉寧表示，「教學」、「研究」、「行政」是學校之鼎的三隻腳，中大師生人數逐年成長，但是行政人員人數卻未成同步線性成長，同仁的工作負荷比同規模的學校重，未來除了積極補強人力之外，更希望強化跨單位的團隊合作，提高行政效能。
在1997年即曾在瑞士洛桑學院教授團隊成長相關課程，中大EMBA執行長林文政表示，中大推動「經驗學習」課程，是最新的組織學習方式，已經跳脫了國立大學的人力資源訓練模式，的確令人耳目一新。
文/古明芳